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Servizi di ricerca e selezione del personale

ONE4 Switzerland aiuta le aziende a selezionare e inserire risorse valide e produttive, partendo dalla consapevolezza che assumere comporta una scelta importante e richiede l’utilizzo di innovative tecniche di ricerca e selezione del personale.

Se il nuovo inserito è in grado di apprendere rapidamente e imparare a svolgere il proprio lavoro in autonomia si rivela un investimento molto redditizio, se, al contrario, la persona è inadeguata, diventerà presto un problema per l’azienda. È quindi importante riuscire a selezionare i giusti collaboratori, persone che abbiano le competenze, la personalità e la motivazione ideali per ricoprire la posizione, per integrarsi nel Team di lavoro e partecipare allo sviluppo dell’azienda.

Spesso si commette l’errore di fidarsi troppo della prima impressione, la cosiddetta “impressione a pelle”, con la quale si corre il rischio di fare scelte sbagliate e inserire persone che, pur avendo dato una buona immagine di sé, si rivelano poi improduttive. Questi sono i motivi per i quali è importante affidarsi a una società di recruiting in grado di far incontrare a ogni azienda il candidato giusto, quello che si rivelerà l’investimento migliore.

 Il nostro approccio

Il metodo di lavoro del Project Manager dell’area ricerca e selezione del personale e il service unisce l’expertise e il know-how di consulenti aziendali specializzati nella gestione delle risorse umane all’utilizzo di innovativi strumenti di ricerca e del Talent Discovery, lo strumento di analisi del potenziale produttivo di ONE4 Switzerland, in grado di identificare il profilo comportamentale dei candidati.

Dopo un’attenta analisi delle esigenze dell’azienda, le HR Specialist di ONE4 Switzerland aiutano i propri clienti a selezionare un talento o seguendo l’intero processo di selezione del personale, con il servizio Ricerca e Selezione del Personale plus, o fornendo loro un pacchetto di curriculum profilati con il servizio di Recruiting.

È utile per:

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AVERE
AL PROPRIO FIANCO UN RECRUITER PROFESSIONISTA CHE CI ACCOMPAGNA NELLA SCELTA DEL GIUSTO PROFILO DA INSERIRE IN AZIENDA
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RISPARMIARE
TEMPO E SOLDI E NON CORRERE IL RISCHIO DI ASSUMERE LA RISORSA SBAGLIATA
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VELOCIZZARE
OGNI PROCESSO DI SELEZIONE
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OTTIMIZZARE
LA RICERCA GRAZIE ALL’AIUTO DI UN ESPERTO CON IL QUALE DEFINIRE LE CARATTERISTICHE CHIAVE DELLA FIGURA RICERCATA
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SFRUTTARE
IL KNOW-HOW E L’ESPERIENZA DI RECRUITER PROFESSIONISTI NELLA STESURA DEL CORRETTO ANNUNCIO DI LAVORO
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AVERE
A DISPOSIZIONE I MIGLIORI CANALI PER RINTRACCIARE IL GIUSTO CANDIDATO
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RIUSCIRE
A VALUTARE OGGETTIVAMENTE CIASCUN CANDIDATO SENZA DOVERSI BASARE SULLA PRIMA IMPRESSIONE
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AVERE
TUTTI GLI STRUMENTI NECESSARI A COMPRENDERE AL MEGLIO IL PROFILO DEL CANDIDATO CHE SI STA SELEZIONANDO
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GESTIRE
AL MEGLIO IL POST INSERIMENTO DEL CANDIDATO E FAVORIRE SIN DA SUBITO LA SUA PRODUTTIVITÀ

Nel concreto, di cosa si tratta?

Ricerca e selezione del personale Plus:

  • Stesura della job description.
  • Attività di ricerca e profilazione per il riperimento di curriculum in linea con le esigenze del cliente su database e social network.
  • Utilizzo dello strumento di assessment Talent Discovery Recruiting.
  • Analisi della candidature e definizione della rosa di persone da contattare per un colloquio.
  • Presentazione dei candidati e assistenza durante il colloquio.
  • Follow up post inserimento del candidato scelto in azienda.

Ricerca e profilazione curriculum:

  • Definizione del profilo richiesto.
  • Reperimento di curriculum in linea con le esigenze del cliente su database e social network.
  • Colloquio telefonico con i candidati selezionati.
  • Invio all’azienda cliente dei curriculum selezionati.
scarica la scheda completa

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