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HR in outsourcing

L’orientamento alle persone, l’Expertise, il Know-How e la flessibilità dei consulenti di ONE4 Switzerland , nonché la loro esperienza nel lavorare al fianco degli imprenditori, vengono messi al servizio delle aziende che potranno contare su un ufficio HR “fuori sede” ma sempre presente, in grado di garantire loro un veloce ed efficace inserimento di risorse che si rivelano sin da subito produttive.

Il tutto a un costo inferiore da quello necessario a costruire e rendere operativo un reparto HR e con la garanzia di avere a disposizione HR Specialist che condividono i propri obiettivi.

Il nostro approccio

L’orientamento alle persone, l’Expertise, il Know-How e la flessibilità dei consulenti di ONE4 Switzerland, nonché la loro esperienza nel lavorare al fianco degli imprenditori, vengono messi al servizio delle aziende che potranno contare su un ufficio HR “fuori sede” ma sempre presente, in grado di garantire loro un veloce ed efficace inserimento di risorse che si rivelano sin da subito produttive.

Il tutto a un costo inferiore da quello necessario a costruire e rendere operativo un reparto HR e con la garanzia di avere a disposizione HR Specialist che condividono i propri obiettivi.

È utile per:

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OTTIMIZZARE
I RISULTATI E RAZIONALIZZARE L’USO DELLE RISORSE INTERNE
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PORTARE
AVANTI LA RICERCA E LA SELEZIONE DI PIÙ PROFILI CONTEMPORANEAMENTE
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INNALZARE
LA QUANTITÀ E LA QUALITÀ DELLE ASSUNZIONI
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AVVALERSI
DI UN TEMPORARY HR MANAGER E DI RECRUITER PROFESSIONISTI
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RISPARMIARE
TEMPO, RISORSE ED ENERGIA
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AVERE A DISPOSIZIONE
TUTTI GLI STRUMENTI PROFESSIONALI SVILUPPATI DAGLI HR SPECIALIST DI ONE4
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GARANTIRSI
I MIGLIORI TALENTI DEL MERCATO DEL LAVORO
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AVERE LA CERTEZZA
CHE LE RISORSE INSERITE VENGANO GESTITE CON COMPETENZA E PROFESSIONALITÀ

Nel concreto, di cosa si tratta?

Un’attività continuativa di ricerca e selezione del personale per profili concordati con il cliente per l’attuazione del piano di sviluppo della sua azienda e la creazione di una rete vendita, che si realizza con:

  • Stesura della job description.
  • Attività di ricerca mirata e profilazione per il riperimento di curriculum in linea con le esigenze del cliente su database e social network..
  • Utilizzo dello strumento di assessment Talent Discovery Recruiting.
  • Analisi della candidature e definizione della rosa di persone da contattare per un colloquio.
  • Presentazione dei candidati e assistenza durante il colloquio.
  • Follow up post inserimento del candidato scelto in azienda.
scarica la scheda completa

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