Gli strumenti per l’individuazione delle competenze e dello stile di comportamento

DATA, ORA E LOCATION

6 marzo, ore 14:30/18:00, c/o Ated - Itc Ticino

A quale Manager o Imprenditore non piacerebbe avere uno strumento oggettivo che permetta di capire i propri collaboratori e predirne le performance, evitando gli errori del passato in fase di selezione così da aumentare senza problemi fatturato e utili?

Per questo, da sempre l’uomo ha cercato un modo per riconoscere e classi care le persone e con il tempo la psicologia si sia messa “al servizio” del business portando allo sviluppo di test di intelligenza, personalità e analisi comportamentale.

In questo pomeriggio di confronto e condivisione analizzeremo insieme i diversi tipi di test e scopriremo perché quelli di analisi comportamentale si rivelano i più performanti.

RELATORI

Alessandra Massarenti, Project Manager area Assessment e Ricerca e selezione del per- sonale di ONE4 Switzerland.
Silvia Bassi, Area Manager e Consulente senior di ONE4 Switzerland.

ARGOMENTI TRATTATI

• Storia dei test di analisi del personale.

• I test di analisi comportamentale.

• Analisi dei 4 stili comportamentali e la loro declinazione nei ruoli aziendali.

• Il Talent Discovery: cos’è e quali sono i suoi ambiti di applicazione in fase di selezione e

  gestione del personale.

• Test di logica e ragionamento: gli strumenti che analizzano il procedimento argomentativo che permette di dimostrare o a confermare qualcosa partendo da un dato complesso di nozioni e di elementi, è fondamentale in numerose attività quali problem solving, attività creative e attività di implementazione.